Damit Sie die Personen hinter ZD kennen lernen können, stellen wir Ihnen regelmäßig Mitarbeitende aus verschiedenen Abteilungen vor. Dieses Mal hat unser HR-Manager Stefan Nosol einen kleinen Einblick in seine Arbeit und Erfahrungen bei ZD gegeben:
| Übersicht |
| Name: Stefan Nosol | Jobtitel: HR-Manager |
| Abteilung: Personalwesen | Bei ZD seit : 11.06.2019 |
Ich bin Leitung des Personalwesens. Nebenher bin ich mit zuständig für die Zertifizierung für Informationssicherheit (TISAX nach DIN 27001). Weitere Aufgabengebiete sind die Positionen als Brandschutz- und Sicherheitsbeauftragter.
ZD Automotive GmbH war zuvor ein Kunde von mir zur Überlassung von Arbeitskräften. Durch die gute Zusammenarbeit, wurde ich angefragt das Personalwesen zu übernehmen bzw. aufzubauen. Das Angebot hat mich überzeugt und wechselte zu ZD.
ZD Automotive GmbH steht für mich als ein soziales, modernes und familiäres Unternehmen. Es gibt viele positive Aspekte, hier zu arbeiten. Ein paar sind zum Beispiel: Die flache und familiäre Hierarchie, eigene Ideen mit einzubringen die auch gehört und angenommen werden, Entscheidungsfreiheit durch Vertrauen und für seine Leistung Anerkennung zu erhalten. Am meisten schätze ich die Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeitmodell und vieles weiteres. Im Großen und Ganzen ist ZD für mich der optimale Arbeitgeber.
Als Leitung des Personalwesens, ist man nicht nur für das HR-Team verantwortlich, sondern auch Ansprechpartner in allen Belangen für jede einzelne Person im Betrieb. Eine der größten Herausforderungen ist, sich auf jede Person einzustellen. Die unterschiedlichsten Nationalitäten, Mentalitäten, Persönlichkeiten, Bedürfnisse usw. sind wichtige Berührungspunkte, auf die man sorgfältig eingehen muss.
Die für mich 10 wichtigsten Punkte um die Rolle im Unternehmen erfolgreich zu meistern sind:
Gemeinsame Events wie Oktoberfest und Starkbierfest (vor Corona) sowie gemeinsame Unternehmungen wie Bowling oder Mitarbeiterfest.
Ganz klar die Position zu erreichen in der ich bin, sowie die Zertifizierung von TISAX nach DIN 27001 Informationssicherheit. Außerdem den erfolgreichen und effizienteren Aufbau des Personalwesen mit stetiger Erweiterung.
Mein persönlicher wichtigster Tipp ist Offenheit. Offenheit gibt Vertrauen und ist der Grundstein für jede gute Bewerbung.
An dieser Stelle bedanken wir uns bei Stefan für das Interview und seine Arbeit in unserer HR-Abteilung. Wenn Sie sich auch für einen Job bei uns interessieren, finden Sie in dieser Übersicht alle offenen Stellen.
